novosti

LPC POWER UP | Novogodišnje razmišljanje

Jeste li Doer ili Wisher? Ovo je vrijeme godine sjajna prilika da rezimiramo koliko smo zadovoljni sobom i svojim životom. Naš novogodišnji LPC Power Up nudi jednostavan način kako 2019. pretvoriti u godinu u kojoj ćete iznenadili sami sebe vlastitom odlučnošću, proaktivnošću i novom snagom da postanete Doer.

novosti

Postavljanje ciljeva – novi LPC program

Naš LPC webshop od danas je bogatiji  za još jedan e-learning program – Postavljanje ciljeva.   U svijetu gdje vrijeme predstavlja najvrjedniji resurs, postavljanje ciljeva ključno je za profesionalni, ali i osobni uspjeh i zato očekujemo da će Postavljanje ciljeva brzo postati zvijezda među ostalim LPC e-programima 😊. Znati kako postaviti cilj, kako ga komunicirati i osigurati uspješnu realizaciju ključan je preduvjet za uspjeh svakog pojedinca, tima, odjela ili kompanije. Ako ste u voditeljskoj ili menadžerskoj ulozi, ili ćete tu ulogu tek preuzeti, znati upravljati ciljevima jedan je od ključnih alata kojima trebate ovladati. Saznajte i kako izbjeći najčešće pogreške i usvojite jednostavne, provjerene i učinkovite taktike i strategije za uspjeh. Posjetite LPC webshop  i iskoristite popust od 50% na e-program Postavljenje ciljeva do kraja veljače. 😊

trening

OKR – vođenje i upravljanje ciljevima

Posegnite za formulom najuspješnijih. Saznajte što je OKR i kako ga implementirati.   Što Vašoj kompaniji donosi primjena OKR-a? Ključni elementi  O = OBJECTIVE Kratki, motivirajući, kvalitativni opis onoga što želimo postići. Daje odgovor na pitanje:  ŠTO želimo ostvariti? KR = KEY RESULT Kvantitativna odrednica koja mjeri napredak na putu prema cilju. Za svaki cilj treba postaviti 2 – 5 ključna rezultata. Daje odgovor na pitanje:  KAKO  ćemo to ostvariti? Proces provođenja  Cilj: Povezivanje kompanijske, timske i individualne ciljeve s mjerljivim rezultatima Kraći i jednostavniji ciklus postavljanja ciljeva Brža prilagodba promjenama Brže i lakše vođenje i upravljanje Svrhovita usklađenost s vrijednostima i prioritetima Povećanje angažmana zaposlenika Broj sudionika: Max 8 Način izvedbe: Virtualna učionica + individualni coaching Trajanje 4 trening sata  + 60 minuta po polazniku Dinamika: 1×4 trening sata + coaching po dogovoru Sadržaj: Što je OKR Elementi Kako ga definirati Kako voditi tim pomoću OKR modela Praćenje realizacije Dodatne mogućnosti: Facilitacija – individualna i/ili timska Follow-up Coaching Train-the-trainer program   Popis kompanija koja koriste OKR OKR se već udomaćio u velikom broju uspješnih kompanija. Ako Vas zanima o […]

novosti

Objave u medijima

Naše najnovije objave u medijima:   26. 9. 2023. –  GODIGITAL – Kako surađivati sa šefom?   21. 7. 2023. – Naučite osnovne izraze na hrvatskom jeziku. – Turističke informacije | Baška Voda (baskavoda.hr)   18. 7. 2023. – Turistička zajednica grada Zadra   25. 5. 2020. – Jednim klikom do izvrsnih edukacijskih programa   11. 5. 2018. – Studentski.hr – Šimleša progovorio o zavidnoj karijeri, ali i o početničkim greškama; tvrtka HalPet pridružila se nizom savjeta   9. 5. 2018. – Lider (tiskano izdanje) Skratite priču za barem pola sata   20. 3. 2018. – Studentski.hr – 8 važnih činjenica o učenju engleskog online   19. 3. 2018. – Poslovni.hr Kako savladati nekoliko stupnjeva engleskog jezika, a pritom uštedjeti?   6. 2. 2018. – Poslovni.hr – 5 razloga zašto poslovni korisnici odabiru individualni tečaj stranog jezika    20. 12. 2017. – Poslovni.hr – MQ menadžer  je onaj koji zna spojiti svoju ulogu s izazovima trenutka   4. 12. 2017. – Studentski.hr – Moja božićna priča: Love. Peace. Christmas.   1. 12. 2017. – Zagreb.info – Iskoristite priliku, preuzmite svoj poklon i darujte nešto […]

novosti

E-programi za implementaciju u LMS

Ako vaša kompanija ima svoj LMS, možemo pretpostaviti da ste prepoznali vrijednost koju takav resurs ima i koje sve mogućnosti pruža. No zapitajte se kad ste zadnji put iskoristili te mogućnosti – u kojem opsegu, na koji način, s kojim rezultatom, kakvi su bili vaši e-programi? Kakav sadržaj edukacije trenutno možete osigurati? Odgovara li on konkretnim potrebama zaposlenika i prati li njihov razvoj s obzirom na njihove kompetencije? Izrada sadržaja za e-učenje se na prvu može činiti kao lak zadatak: malo teksta ovdje, malo ondje, ubaciti pokoju sliku i gotovo. Ili se pak susrećete sa stavom da je dovoljno uploadati prezentaciju ili PDF u LMS da biste zadovoljili tu potrebu. No to ipak izgleda malo drugačije kad govorimo o kvalitetnim e-programima, pogotovo onima koji odgovaraju današnjem i suvremenom načinu učenja koje ujedno ide i ukorak s razvojem tehnologije. Kvaliteta sadržaja uvijek i isključivo ovisi o onome tko ga je izradio. E-programi, lekcije, provjere znanja… su toliko dobri koliko je iskusan i vješt onaj tko ih je osmislio.   Kako najlakše do kvalitetnog sadržaja? Počesto se zadatak izrade takvih sadržaja shvaća […]

novosti

HalPet katalog

Na hrvatskom i regionalnom tržištu nudimo i  provodimo široku paletu programa za poslovni i osobni razvoj koje se odnose na core i soft vještine. Edukacijska područja koje pokrivamo su: Treninzi poslovnih vještina Digitalno učenje kroz LPC online platformu Izrada elearning sadržaja na zahtjev za LMS klijenta Coaching programi Učenje stranog jezika u poslovne svrhe Edukacijski konzalting Facilitacijske radionice … Kako prenosimo znanje: uživo virtualno digitalno bleneded/kombinirano Pogledajte našu cjelokupnu ponudu i odaberite razvojne programe za Vas i Vaš tim:     Pošaljite upit na mail ili nas kontaktirajte na +385996637531.

trening

Re-motivirajte svoj tim

Kratki sadržaj treninga Re-motivirajte svoj tim Post COVID 19 (samo)motivacijsko stanje Kako vratiti sigurnost i pripadanje Podloga motivacije 3.0 Mikro strategije za re-motivaciju Kako motivirati “uspavanog” člana tima Budite role model kroz uspješnu samo-motivaciju  Način izvedbe virtualne učionice  LPC® metoda LPC metoda je suvremen i učinkovit način poučavanja koji slijedi prirodan ciklus učenja. Naš pristup čini učenje bržim, lakšim i zanimljivijim, a rezultati su odmah vidljivi u primjeni. Svaka HalPet edukacija sastoji se od slijedećih koraka: 1. Learn upoznajete se s novim znanjem ili vještinom – 20% treninga 2. Practice kroz niz aktivnosti uvježbavate znanja i vještine na dinamičan i poticajan način – 60% treninga 3. Communicate dokazuje uspješnost učenja jer naučeno primjenjujete u simulaciji poslovnih situacija – 20 % treninga Kako su edukaciju ocijenili polaznici Na treningu mi se svidjelo Interaktivnost edukacije, prezentacija sadržaja. Sjajna uloga predavačice kao moderatora edukacije. Sve. Praktični primjeri najviše. Mogućnost sudjelovanja i praktične vježbe. Interaktivni rad i pozitivna energija. Pristup trenera. Izvrsno vođenje. Jednostavnost primjera. Način prolaženja kroz tematiku. Ritam i pristup temi. Što u donošenju odluke mogu koristiti različite metode a toga nisam bila svjesna. Sadržaj i metodologija. Sve vježbe i puno […]

novosti

LPC® metoda učenja

LPC® je autentična HalPetova metoda učenja koju uspješno primjenjujemo od 2001. godine.  Ona je ključan element uspjeha HalPetovih online i klasičnih edukacijskih programa.       LPC metoda sastoji se od tri koraka:  1. LEARN   Usvajanje novog znanja na strukturiran i jednostavan način  2. PRACTICE  Uvježbavanje znanja kroz interaktivne vježbe i aktivnosti  3. COMMUNICATE   Provjera uspješnosti učenja i korištenje novih znanja u svakodnevnoj praksi    LPC® metoda čini učenje bržim, lakšim i zanimljivijim, a rezultati su odmah vidljivi u primjeni.  Uspješne rezultate učenja prati osjećaj zadovoljstva, samopouzdanja i sigurnosti što osigurava uspješnu primjenu naučenog u poslu i privatnom životu.  LPC® metoda učenja temelji se na stavu da svatko tko je motiviran i ima potrebu za učenjem, može usvojiti bilo koje znanje i vještinu. Ograničenja nema. Zbog toga fleksibilnost, stručnost i multidisciplinarnost LPC® konzultanata, trenera i profesora postaju ključnim faktorom uspješnosti HalPetove edukacije.    Odaberite LPC® jer želite: što prije naučiti ono što vam je važno učiti s lakoćom na dinamičan način imati profesionalnu podršku vidjeti rezultate u stvarnoj primjeni.   Learn – Practice – Communicate!