MQ menadžer treba biti u stanju redefinirati svoju ulogu i stalno promišljati o tome kako ju izvršiti na najbolji mogući način.
Ako je ikada bilo važno znati kako se slagati s drugim ljudima i sa samim sobom, onda je to danas. Zar opet komunikacija, pitate se? Nismo li već svladali što se svladati dalo i krenuli naprijed? Nažalost nismo. Provjerite što kažu Forbes, Harvard Business Review, Linkedin, WikiJob …. Covid radno okruženje ponovno stavlja komunikaciju na pijedestal uz najavu da će tako ostati i u postcovid radnom okruženju bilo ono uživo i/ili virtualno. Bez imalo sumnje možemo reći da malo stvari utječe na poslovnu kulturu, produktivnost, motivaciju i moral zaposlenika više od komunikacije. Ugodnu, pozitivnu, poticajnu radnu klimu koju je moguće postići upravo komunikacijom, mnogi gledaju kao na utopiju. Oh ta lijepa riječ, taj ohrabrujući osmijeh, ljubazan mail, ta pravovremena informacija, ta zahvala ili pohvala, opravdana ili ipak poticajna kritika, kad bi samo bili učestaliji, … Blagodati komunikacije – tako blizu, a tako daleko! Zašto? Više je razloga; npr. mislimo da to radimo dobro; mislimo da se drugi trebaju mijenjati, a ne mi; ponestaje nam hrabrosti za značajniji preokret u komunikacijskom pristupu; imamo volju, ali nemamo vremena; nismo svjesni što radimo krivo; imamo pred sobom preizazovne sugovornike i ne znamo kako … . Što god da je razlog, obično odustajemo prije […]
Europski dan jezika obilježavamo kako bismo se upoznali s bogatstvom jezika u svijetu i kako bismo podigli svijest o vrijednosti učenja stranih jezika.
Male promjene, mali kontinuirani koraci u poslovanju dovode do poboljšanja, neposrednih rezultata, a naposljetku i smanjivanja gubitaka. Sve to, značajke su i našeg LPC for Business proizvoda. Zahvaljujući LPC for Business-u možete: kontinuirano educirati svoje zaposlenike ponuditi im kvalitetne i provjerene sadržaje jednostavno planirati edukaciju i razvoj trenutno odgovoriti na razvojne potrebe timova i pojedinaca pratiti angažman i rezultate učenje dati zaposlenicima priliku da, ovisno o potrebi i situaciji, sami biraju kako i kada žele učiti Ulaganje u kontinuirano poboljšanje učinkovitosti i produktivnosti zaposlenika nikada nije bilo jednostavnije i učinkovitije: 12.000 naših polaznika potvrdilo je iznimno zadovoljstvo online učenjem poslovnih vještina, stranih jezika ili osobnog razvoja. U najkraćem mogućem vremenskom roku postignuti su najbolji rezultati i steklo se praktično znanje za cijeli život, a zaposlenicima se produktivnost povećala za čak 15-25%! LPC for Business čini upravo to kroz digitalizaciju učenja i razvoj vaših zaposlenika. Postanite i vi dio učinkovite Kaizen filozofije i sitnim, ali kontinuiranim koracima postignite najbolje rezultate za vas i vaše zaposlenike. Pogledajte više o Kaizen filozofiji na sljedećem linku: https://lpc.halpet.eu/kaizen-japanska-filozofija-poboljsavanja-zivota-i-rada-kako-ju-primijeniti/