novosti

Kako mali postaju veliki – Trening trenera

Trening trenera obučava vas za ulogu internog trenera bez obzira na prijašnje iskustvo. Naših 10 g. rada u podučavanju trenera savršena je baza za vaših 10 g. nadolazećeg uspjeha

novosti

Programi za vaš LMS

PAKET 5+ Odaberite najbolja rješenja za svoj tim i svoju kompaniju prema modelu 5+1. Uz kupnju odabranog paketa od 5 programa poklanjamo vam 1 mikroprogram. Napomena: Naručitelj ima mogućnosti samostalnog kreiranja paketa Kupnju pojedinačnih online programa ili većih paketa također je moguća na Vaš upit Programi se isporučuju u SCORM formatu (SCORM 1.2, SCORM 2004, AICC…) Dodatna pogodnost uz kupnju 5+ paketa 1 mikroprogram po izboru gratis 5 ulaznica za svaki LPC webinar 10% popusta za izradu programa na zahtjev 1. KUPNJA GOTOVIH PROGRAMA POPIS PROGRAMA 2. IZRADA E-PROGRAMA NA ZAHTJEV

novosti

LPC POWER UP | Novogodišnje razmišljanje

Jeste li Doer ili Wisher? Ovo je vrijeme godine sjajna prilika da rezimiramo koliko smo zadovoljni sobom i svojim životom. Naš novogodišnji LPC Power Up nudi jednostavan način kako 2019. pretvoriti u godinu u kojoj ćete iznenadili sami sebe vlastitom odlučnošću, proaktivnošću i novom snagom da postanete Doer.

novosti

Cilj je fokus

Siječanj je već davno iza nas. I neka je. Blago rečeno, opterećuje. Traži puno. Očekuje da ćemo započeti nešto novo, kvalitetnije, pametnije, drugačije, organiziranije,… I još k tome, nešto što će biti trajno (čitaj: nešto što će nas motivirati minimalno dulje od jednog kvartala). Budimo iskreni, to nije realno! Kao i svake godine, sjurili smo se u novo 12 mjesečno razdoblje s van standardnim očekivanjima „hrabro“ prkoseći oblaku krize koji pritišće sve što postoji. I to onako „pod mus“, ne stigavši se pošteno niti osvrnuti na ono što je bilo loše i što bi valjalo mijenjati – a toga je uvijek podosta, nemojmo se lagati. Vjerujemo da ste već postavili ciljeve za 2023. za svoj tim, odjel, kompaniju ili su to za vas napravili drugi. Ako niste, sad je najbolje vrijeme da to učinite. Pritom vodite računa da tome pristupite na mudar, odnosno, SMART način. Naravno, i za vaše osobne ciljevi možete upregnuti SMART metodologiju. Mi za vas ovog puta imamo nešto drugo na umu. Ove godine dozvolite sebi drugačiji i kreativniji pristup ciljevima. O čemu se radi? Umjesto klasičnog […]

trening

Kako kreirati pozitivnu radnu atmosferu

Kako kreirati pozitivnu radnu atmosferu je trening na kojem ćete upoznati jednostavne strategije za stvaranje ugodne atmosfere za vas i radnu okolinu.

trening

Donošenje odluka

donošenje odluka Kratki sadržaj Što znamo o odlukama Prepreke u donošenju odluka Preduvjeti za dobro donošenje odluka Proces donošenja odluka Tehnike za donošenje odluka (2 tehnike) timske odluke individualne odluke Način izvedbe virtualne učionice LPC® metoda LPC metoda je suvremen i učinkovit način poučavanja koji slijedi prirodan ciklus učenja. Naš pristup čini učenje bržim, lakšim i zanimljivijim, a rezultati su odmah vidljivi u primjeni. Svaka HalPet edukacija sastoji se od slijedećih koraka: 1. Learn upoznajete se s novim znanjem ili vještinom – 20% treninga 2. Practice kroz niz aktivnosti uvježbavate znanja i vještine na dinamičan i poticajan način – 60% treninga 3. Communicate dokazuje uspješnost učenja jer naučeno primjenjujete u simulaciji poslovnih situacija – 20 % treninga Kako su edukaciju ocijenili polaznici Na treningu mi se svidjelo Praktična provjera primjene metode. Komunicirati s trenericom i sudionicima. Sudjelovanje svih, iako sam bio skeptičan u online edukaciju. Interaktivnost sudionika i pristupačnost tema u obradi. Sve. Način rada trenerice, konkretna, jasna i koncizna te struktura edukacije (učenje kroz konkretne primjere). Otvorena komunikacija svih sudionika. Način rada trenerice. Interakcija, konkretni primjeri. Opuštena atmosfera, dobra interakcija, korisni savjeti… Pristup predavatelja i tema. Atmosfera, trener, […]

novosti

Zaposlenje

Želiš li biti dio HalPet tima? Ako smatraš da se svojim stručnim kompetencijama i iskustvom možeš uklopiti u naš tim, pošalji nam svoju molbu i životopis.