Uvijek vas je zanimalo što su točno treninzi poslovnih vještina i osobnog razvoja, a niste znali koga pitati? Na pravom ste mjestu 😉
Možda je na prvu malo neobično, ponajviše stoga što trening u hrvatskom jeziku ima specifično značenje i asocira na fizičku ili sportsku aktivnost, ali trening je zapravo idealna riječ za vrstu interakcije u kojoj se na aktivan način prenosi i primjenjuje netom stečena vještina.
Kako izgledaju HalPetovi treninzi poslovnih vještina i osobnog razvoja?
Trening je ubrzan i dinamičan način prenošenja i usvajanja novih znanja i vještina. Predstavlja odgovor na potrebe svake moderne organizacije koja se tržišno razvija kroz učenje i osobni i profesionalni rast svojih zaposlenika. Kad se izvodi u HalPetu, najmanje je sličan predavanju ili nekom seminaru, a najsličniji je upravo igri u kojoj sudjeluju svi uključeni, a zajedničkim trudom se postižu zadani ciljevi.
Uspješan trening iziskuje definiranje jasnih ciljeva treninga, temeljitu i stručnu pripremu, izradu materijala i aktivnosti za treninge u skladu s ciljevima i definiranim sadržajem. Dinamična, profesionalna i jasno strukturirana izvedba te vrhunski TQ® treneri osiguravaju ostvarenje ciljeva treninga kroz ubrzano učenje koje uključuje niz procesa i alata kao što su samoprocjena, kritičko mišljenje, facilitacija, analize slučajeva, rješavanje problema, kreativno razmišljanje, timski i grupni rad, razmjena iskustava i usporedba dobre i loše prakse, te povratne informacije.
HalPetov trening stvara preduvjete i motivira sudionike na trenutnu i praktičnu primjenu usvojenih znanja i vještina već tijekom samog treninga i u stvarnoj poslovnoj praksi sudionika odmah po završetku treninga.
Svi se HalPetovi treninzi mogu izvoditi i na engleskom jeziku.
Vrste treninga
IN-HOUSE TRENING – grupa polaznika iz iste tvrtke
Na temelju analize potreba klijenta, rade se određene prilagodbe redovitom programu HalPet treninga.
OTVORENI TRENING – grupa polaznika iz različitih tvrtki
Treninzi se održavaju prema utvrđenom programu u točno određenim otvorenim terminima po HalPetovu izboru.
Ključni rezultati treninga
- Povećanje osobne i poslovne učinkovitosti
- Povećanje radnog morala i samopouzdanja
- Postavljanje i ostvarivanje viših ciljeva i standarda
Aktivnosti prije početka treninga
- Analiza potreba naručitelja (za in-house treninge)
- Analiza potreba sudionika/polaznika
- Definiranje cilja treninga
- Kreiranje sadržaja treninga
- Izrada materijala i aktivnosti za treninge
Metodologija izvođenja HalPetova treninga
LPC® metoda učenja nastala je godine 2001. kao rezultat dugogodišnjeg rada HalPetovih stručnjaka u podučavanju odraslih. Budući da su HalPetovi klijenti poslovni ljudi koji žele, trebaju i očekuju vidljive i odmah primjenjive rezultate učenja u stvarnom poslovnom i privatnom okruženju, HalPet centar je razvio metodu koja nabolje odgovora njihovim potrebama. LPC® metoda ne samo da u kratkom roku postiže zadani cilj, već istovremeno uvažava sve principe suvremenog podučavanja odraslih. To podrazumijeva ubrzano i akcijsko učenje i uvažava različite stilove usvajanja znanja. Stvara idealno ozračje za učenje koje motivira, podržava i pruža osjećaj sigurnosti, zadovoljstva učenja i postignuća.
Područja
- Vodstvo i menadžment
- Komunikacijske vještine
- Prodajne vještine
- Upravljanje korisničkim iskustvom
Planirate li organizirati in-house treninge u svojoj kompaniji, slobodno nam se obratite na halpet@halpet.hr ili na telefon 01/3095-222.