Nije sporno možete li, važno je želite li?

Executive & Business Coaching

„Coaching  je neizmjerno vrijedan partnerski odnos i rad  –  toliko  djelotvoran i snažan, a pritom oslobađajuć. Otvara vrata mnogim mogućnostima koje Klijentu ranije nisu bile dostupne ili očite. Uspjeh Klijenta za Coacha je uvijek na prvom mjestu. U tu svrhu, stručnost, motivacija i vjera u uspjeh Klijenta od iznimne su važnosti.“

– Petra Čolak, Executive Business coach & Business trainer

Business Coaching je fokusiran razgovor između profesionalnog Coacha i Klijenta u svrhu generiranja novih uvida i novih mogućnosti, a s ciljem postizanja veće produktivnosti i učinkovitosti Klijenta. Predstavlja set tehnika i metoda koje omogućuju i pomažu Klijentu pokrenuti i ubrzati pozitivne, ostvariti zadane ciljeve i osvijestiti prostore za unapređenje – osigurati rast i razvoj.  Odvija se na način da Klijent prepoznaje prepreke na putu do ostvarenja cilja, donosi odluke kako ih prevladati te i provodi odluke u djelo. Na taj način Klijent maksimizira svoj osobni i profesionalni potencijal i uspješno se nosi sa svim izazovima u svrhu ostvarenja svojih profesionalnih i privatnih ciljeva. Iz tog je razloga ključna i polazišna točka na početku svakog coachinga – jasno postavljen cilj programa.

Proces Coachinga
Coaching je način rada potpuno prilagođen potrebama Klijenta te zahtijeva jasan cilj, odluku, vrijeme, fokus, motivaciju.

Što možete očekivati u HalPetovu Coaching procesu?

• profesionalni pristup,
• diskreciju,
• saznati što želite ili ne želite u svom životu (privatnom ili poslovnom),
• saznati što vas koči na putu do cilja,
• ostvarenje vlastitih poslovnih ciljeva,
• rad na osobnom usavršavanju,
• učenje i primjenu znanja,
• zadovoljstvo postignućem,
• opuštenost i unutarnji mir.

Uloga Coacha
Coach je osoba koja će:

• razumjeti,
• pomno slušati,
• graditi i njegovati partnerski odnos s poštovanjem i suosjećanjem,
• uspostaviti i poštovati jasnu strukturu coachinga,
• pružati jasan izbor o tome kako želite prolaziti kroz proces coachinga,
• postavljati pitanja koja produbljuju razumijevanje situacije,
• pomoći Klijentu artikulirati željeni ishod,
• pružiti direktnu, iskrenu i primjerenu povratnu informaciju,
• usmjeriti svoju pažnju na potencijal i mogućnosti,
• pružati važne informacije, alate i jasne upute,
• potaknuti proces razmišljanja,
• potaknuti i ohrabriti Klijenta da poduzme potrebne korake,
• potaknuti Klijenta da izradi i preuzme odgovornost za izradu plana aktivnosti,
• potaknuti Klijenta da preuzme odgovornost za promjenu.

 HalPetov se model Coachinga bazira na modelu OVISIO:

O dredi što želiš i donesi odluku o promjeni

V  izualiziraj željeni cilj

 I  spitaj, istraži i provjeri opcije za ostvarenje cilja

S  trateški odredi plan akcije

 I  mplementiraj plan korak po korak

O stvari svoj cilj

Koristi Coachinga:

• maksimiziranje realizacije osobnih potencijala,
• učinkovitije ostvarenje vlastitih poslovnih i ciljeva,
• stvaranje i učvršćivanje kvalitetnih odnosa sa suradnicima, kolegama, članovima tima,
• osvijestiti što vas koči na putu do cilja i identifikaciju smjernica za pozitivnu promjenu,
• uspješniju komunikaciju sa svim ključnim dionicima u vašem poslovnom okruženju,
• rad na osobnom usavršavanju,
• profesionalni pristup,
• diskreciju,
• povećati senzibilitet kroz različite perceptivne dimenzije,
• učenje, primjenu znanja i povratne informacije,
• uspješnije se nositi sa potencijalnim stresorima i stresom općenito.

Teme Coaching programa
Odabir konkretnih tema i sadržaja coachinga/individualnog treninga je individualan i kroji se prema potrebama i ciljevima Klijenta. U pripremnoj fazi najčešće se provode inicijalni intervjui  i/ ili razgovori s Klijentom i Sponzorom.

Navodimo neke od mogućih coaching tema:

• razvoj učinkovitog osobnog stila vodstva,
• davanje primanje povratne informacije,
• napredne komunikacijske vještine,
• upravljanje timom i odnosima u timu,
• upravljanje konfliktima,
• emocionalna inteligencija za uspješno vodstvo,
• upravljanje vremenom,
• upravljanje emocijama,
• upravljanje sobom,
• napredne prezentacijske vještine.

Vrste Coaching programa

Executive & Business Coaching – individualni programi
Executive i Business Coaching je iznimno snažan i učinkovit razvojni proces koji pomaže pojedincima ostvariti pozitivne promjene u načinu rada, razmišljanja i ponašanja u svrhu postizanja individualnih i/ili kompanijskih ciljeva, a namijenjen je srednjem i visokom menadžementu.

Timski  coaching
Timski coaching osigurava razumijevanje korporativnih ciljeva, odluka i projektnih zadataka u kojima je doprinos tima ključan. Coach radi s čitavim timom, no i sa svakim članom tima pojedinačno.