Nije sporno možete li, važno je želite li?

Executive & Business Coaching

„Coaching  je neizmjerno vrijedan partnerski odnos i rad  –  toliko  djelotvoran i snažan, a pritom oslobađajuć. Otvara vrata mnogim mogućnostima koje Klijentu ranije nisu bile dostupne ili očite. Uspjeh Klijenta za Coacha je uvijek na prvom mjestu. U tu svrhu, stručnost, motivacija i vjera u uspjeh Klijenta od iznimne su važnosti.“

– Petra Čolak, Executive Business coach & Business trainer

Business Coaching je fokusiran razgovor između profesionalnog Coacha i Klijenta u svrhu generiranja novih uvida i novih mogućnosti, a s ciljem postizanja veće produktivnosti i učinkovitosti Klijenta. Predstavlja set tehnika i metoda koje omogućuju i pomažu Klijentu pokrenuti i ubrzati pozitivne, ostvariti zadane ciljeve i osvijestiti prostore za unapređenje – osigurati rast i razvoj.  Odvija se na način da Klijent prepoznaje prepreke na putu do ostvarenja cilja, donosi odluke kako ih prevladati te i provodi odluke u djelo. Na taj način Klijent maksimizira svoj osobni i profesionalni potencijal i uspješno se nosi sa svim izazovima u svrhu ostvarenja svojih profesionalnih i privatnih ciljeva. Iz tog je razloga ključna i polazišna točka na početku svakog coachinga – jasno postavljen cilj programa.

Proces Coachinga
Coaching je način rada potpuno prilagođen potrebama Klijenta te zahtijeva jasan cilj, odluku, vrijeme, fokus, motivaciju.

Što možete očekivati u HalPetovu Coaching procesu?

  • profesionalni pristup,
  • diskreciju,
  • saznati što želite ili ne želite u svom životu (privatnom ili poslovnom),
  • saznati što vas koči na putu do cilja,
  • ostvarenje vlastitih poslovnih ciljeva,
  • rad na osobnom usavršavanju,
  • učenje i primjenu znanja,
  • zadovoljstvo postignućem,
  • opuštenost i unutarnji mir.

Uloga Coacha
Coach je osoba koja će:

  • razumjeti,
  • pomno slušati,
  • graditi i njegovati partnerski odnos s poštovanjem i suosjećanjem,
  • uspostaviti i poštovati jasnu strukturu coachinga,
  • pružati jasan izbor o tome kako želite prolaziti kroz proces coachinga,
  • postavljati pitanja koja produbljuju razumijevanje situacije,
  • pomoći Klijentu artikulirati željeni ishod,
  • pružiti direktnu, iskrenu i primjerenu povratnu informaciju,
  • usmjeriti svoju pažnju na potencijal i mogućnosti,
  • pružati važne informacije, alate i jasne upute,
  • potaknuti proces razmišljanja,
  • potaknuti i ohrabriti Klijenta da poduzme potrebne korake,
  • potaknuti Klijenta da izradi i preuzme odgovornost za izradu plana aktivnosti,
  • potaknuti Klijenta da preuzme odgovornost za promjenu.

 HalPetov se model Coachinga bazira na modelu OVISIO:

O dredi što želiš i donesi odluku o promjeni

izualiziraj željeni cilj

 I  spitaj, istraži i provjeri opcije za ostvarenje cilja

trateški odredi plan akcije

 I  mplementiraj plan korak po korak

O stvari svoj cilj

Koristi Coachinga:

  • maksimiziranje realizacije osobnih potencijala,
  • učinkovitije ostvarenje vlastitih poslovnih i ciljeva,
  • stvaranje i učvršćivanje kvalitetnih odnosa sa suradnicima, kolegama, članovima tima,
  • osvijestiti što vas koči na putu do cilja i identifikaciju smjernica za pozitivnu promjenu,
  • uspješniju komunikaciju sa svim ključnim dionicima u vašem poslovnom okruženju,
  • rad na osobnom usavršavanju,
  • profesionalni pristup,
  • diskreciju,
  • povećati senzibilitet kroz različite perceptivne dimenzije,
  • učenje, primjenu znanja i povratne informacije,
  • uspješnije se nositi sa potencijalnim stresorima i stresom općenito.

Teme Coaching programa
Odabir konkretnih tema i sadržaja coachinga/individualnog treninga je individualan i kroji se prema potrebama i ciljevima Klijenta. U pripremnoj fazi najčešće se provode inicijalni intervjui  i/ ili razgovori s Klijentom i Sponzorom.

Navodimo neke od mogućih coaching tema:

  • razvoj učinkovitog osobnog stila vodstva,
  • davanje primanje povratne informacije,
  • napredne komunikacijske vještine,
  • upravljanje timom i odnosima u timu,
  • upravljanje konfliktima,
  • emocionalna inteligencija za uspješno vodstvo,
  • upravljanje vremenom,
  • upravljanje emocijama,
  • upravljanje sobom,
  • napredne prezentacijske vještine.

Vrste Coaching programa

Executive & Business Coaching – individualni programi
Executive i Business Coaching je iznimno snažan i učinkovit razvojni proces koji pomaže pojedincima ostvariti pozitivne promjene u načinu rada, razmišljanja i ponašanja u svrhu postizanja individualnih i/ili kompanijskih ciljeva, a namijenjen je srednjem i visokom menadžementu.

Timski  coaching
Timski coaching osigurava razumijevanje korporativnih ciljeva, odluka i projektnih zadataka u kojima je doprinos tima ključan. Coach radi s čitavim timom, no i sa svakim članom tima pojedinačno.

Recite nam što Vas zanima

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

povezani sadržaj