Knowledge Transfer – Gdje znanje postaje sposobnost
Ovogodišnji Way2Go smo još jednom održali u divnom Zonar hotelu, okupljajući na jednom mjestu HR profesionalce, poduzetnike, L&D stručnjake, klijente, partnere i suradnike.
Uz dobru atmosferu i hranu, imali smo priliku poslušati priče panelista vezane za temu koja je prožela cijeli event – Knowledge Transfer.
Prijenos znanja je jednostavno rečeno, znanje koje netko ima te ga dijeli s nekim drugim. No prijenos znanja u poduzećima predstavlja nešto šire – kada znanje pojedinca postaje sposobnost organizacije.
Priče iz prakse: Prijenos znanja unutar organizacije
U sklopu prvog panela, svoja iskustva podijelili su Podravka, AutoZubak i KentBanka.
Podravkinu priču o razvojnoj platformi Male tajne velikih majstora Podravke su nam predstavile Ana Wölfling i Karmen Zadro. Kako bi razvili stručnost, izgradili kompetencije budućnosti i osigurali prijenos znanja između generacija zaposlenika – kreirali su sveobuhvatnu platformu za prijenos znanja.
AutoZubakovu priču o AutoZubak EDU akademijama predstavili su nam Antonio Novak i Janko Erdelja. Sve je započelo akademijama za edukaciju deficitarnih zanimanja kao što su autolimari, autolakireri i procjenitelji šteta. Uz uspješan razvoj novih zaposlenika, usmjerili su svoju pozornost na razvoj prodajnih predstavnika uz pomoć digitalne LMS platforme.
Priču KentBanke s nama je podijelio Tomislav Ivezić, direktor upravljanja ljudskim resursima. U sklopu šire digitalne tranzicije, KentBanka je uspješno uvela potpuno digitalni pristup edukacijama uz pomoć LPC® LMS platforme. Svi zaposlenici su postali dio online edukacijske platforme, a preko 90% ju aktivno koriste.
Unatoč različitim industrijama i veličinama tvrtki, svi su s nama podijelili slične strahove i izazove provedbe digitalnih edukacija i razvoja.
Priče iz prakse: Prijenos znanja izvan granica organizacije
A kako izgleda prijenos znanja kada su motivacije veće od same organizacije?
Priču Hrvatskog Telekoma su s nama podijelile Anamarija Minarski i Marina Burazer. Kako bi podigli razinu AI pismenosti u Hrvatskoj, HT je pokrenuo nacionalnu inicijativu AI ti to možeš! uz koju su uspjeli educirati preko 23% stanovnika o umjetnoj inteligenciji i to na hrvatskom jeziku.
Uz podršku LPC LMS platforme, kreirali su 14 edukativnih webinara uz pripadajuće online edukacije i certifikate koje je riješilo preko 7100 ljudi. Kroz sve kanale, omogućili su oko 200 000 sati učenja.
Njihova predanost podizanju nacionalne svijesti i pismenosti je donijela neočekivano uspješne rezultate, na temelju kojih se projekt nastavlja dalje.
Dodjela prizananja
Već preko desetljeća HalPet omogućuje i potiče digitalno učenje, pa smo odlučili dodijeliti Knowledge Transfer priznanje tvrtkama koje kontinuirano razvijaju zaposlenike uz pomoć LPC LMS platforme.
Prva generacija dobitnika ovog priznanja uključuje:
- Dukat
- Elos
- Lipik Glas
- KentBank
- Končar D&ST
- Podravka
A kako bismo posebno obilježili Way2Go 2026, dodijelili smo posebno Knowledge Transfer priznanje Hrvatskom Telekomu za promicanje znanja van granica organizacije.
Što je sljedeće za HalPet i Way2Go?
Čeka nas uzbudljivi kraj godine u HalPetu. Uz digitalizaciju, uvođenje četverodnevnog radnog tjedna za naše zaposlenike i priprema za Way2Go 2027 – sigurni smo da ćemo moći podijeliti brojne zanimljive priče s vama sljedeće godine!
