Nakon što smo u prvoj objavi podijelili dojmove i zahvale, vraćamo se kratkom pregledu najvrjednijih trenutaka WAY2GO eventa – i otvaramo novo poglavlje: serijal „WAY2GO priče iz prakse”, u kojem ćemo svakog mjeseca detaljnije prikazati različite strategije edukacije zaposlenika naših klijenta te njihove rezultate.
Pogledajte kratki sažetak dana:
Zašto je WAY2GO bio poseban
Atmosfera je bila motivirajuća i prijateljska – puna dobrih pitanja, otvorenih priča s terena i konkretnih dokaza da digitalno učenje donosi zavidne rezultate.
Kroz dva panela razgovarali smo o tome kako povezati učionicu i online format te pokazali da i „čisti online” može biti jednako učinkovit, angažirajuć i transformativan.
Panel 1: BLENDED – najbolje od oba svijeta
Sudionici:
Hrvatski Telekom i Maistra Hospitality Group – HR menadžeri i polaznici leadership programa
Što smo važno zaključili:
- Cilj prije formata. Važno je najprije jasno postaviti cilj svake edukacije, a zatim birati format – uživo ili online – koji ga najbolje podržava.
- Online priprema za kvalitetniju edukaciju u učionici. Dobro osmišljena online priprema omogućava da se zajedničko vrijeme u učionici maksimalno iskoristi za praktičnu vježbu.
- Logistika pod kontrolom. LPC platforma okuplja materijale, provjere znanja i izvještaje na jednom mjestu, što HR timovima donosi do 80% manje e-mailova oko organizacije (primjer HT-a).
- Motivacija za učenje raste s kvalitetnim i korisnim sadržajima. U Maistri je čak 84% polaznika odradilo neobavezne online sadržaje. Kada je iskustvo smisleno, „neobavezno” postaje poželjno.
Panel 2: ČISTI ONLINE – tri priče iz prakse
Sudionici:
METRO, Addiko Bank Hrvatska, Končar D&ST
Što povezuje uspješne projekte:
- Dizajn programa koji kreće od cilja. Najprije se definiraju željeni učinci, a zatim biraju kanali i formati učenja.
- Jedno mjesto učenja. Platforma koja objedinjuje sadržaj, komunikaciju, provjere i real-time izvještaje.
- Dokaz kroz podatke. Napredak se mjeri po modulima, a menadžment dobiva jasne i pravovremene uvide.
- Kultura učenja. Kada su edukacije fleksibilne, relevantne i prilagođene zaposlenicima – motivacija dolazi prirodno.
Što slijedi: „WAY2GO priče iz prakse”
U nastavku serijala svakog mjeseca predstavljamo novu priču naših panelista – s konkretnim rezultatima, iskustvima i savjetima za unapređenje programa učenja:
- Maistra Hospitality Group – kako su uveli blended leadership program i postigli 84% angažiranost u online dijelu.
- Hrvatski Telekom – 25 godina partnerstva i razvoj leadership programa u blended formatu.
- METRO Hrvatska – online leadership i integracija stranih radnika kroz digitalno učenje hrvatskog jezika.
- Addiko Bank – regulatorne edukacije bez frustracija: SCORM, automatizirano izvještavanje i tailor made programi koji čine razliku.
- Končar D&ST – online kao temelj: onboarding, etika, compliance i doprinos ESG izvještavanju.
Za koga su LPC blended i online rješenja
Ako želite osigurati skalabilno, učinkovito i mjerljivo rješenje za razvoj zaposlenika – HalPet vam pomaže dizajnirati personalizirani blended ili online model učenja koji je:
- relevantan i usklađen s poslovnim ciljevima,
- mjerljiv i transparentan,
- održiv u provedbi i logistici.