rezultati pretrage

LPC® je autentična HalPetova metoda učenja koju uspješno primjenjujemo od 2001. godine.  Ona je ključan element uspjeha HalPetovih online i klasičnih edukacijskih programa.       LPC metoda sastoji se od tri koraka:  1. LEARN   Usvajanje novog znanja na strukturiran i jednostavan način  2. PRACTICE  Uvježbavanje znanja kroz interaktivne vježbe i aktivnosti  3. COMMUNICATE   Provjera uspješnosti učenja i korištenje novih znanja u svakodnevnoj praksi    LPC® metoda čini učenje bržim, lakšim i zanimljivijim, a rezultati su odmah vidljivi u primjeni.  Uspješne rezultate učenja prati osjećaj zadovoljstva, samopouzdanja i sigurnosti što osigurava uspješnu primjenu naučenog u poslu i privatnom životu.  LPC® metoda učenja temelji se na stavu da svatko tko je motiviran i ima potrebu za učenjem, može usvojiti bilo koje znanje i vještinu. Ograničenja nema. Zbog toga fleksibilnost, stručnost i multidisciplinarnost LPC® konzultanata, trenera i profesora postaju ključnim faktorom uspješnosti HalPetove edukacije.    Odaberite LPC® jer želite: što prije naučiti ono što vam je važno učiti s lakoćom na dinamičan način imati profesionalnu podršku vidjeti rezultate u stvarnoj primjeni.   Learn – Practice – Communicate!

Virtualni treninzi LPC metoda je suvremen i učinkovit način poučavanja koji slijedi prirodan ciklus učenja. Naš pristup čini učenje bržim, lakšim i zanimljivijim, a rezultati su odmah vidljivi u primjeni. Planirate li virtualne treninge za vaše zaposlenike? Kliknite na trening i saznajte više informacija. virtualni treninzi TRENING       TRAJANJE   BROJ POLAZNIKA U GRUPI Donošenje odluka (za voditelje i menadžere)      4 trening sata + online lekcija       8 (max 10) (Re)motivirajte svoj tim (za voditelje i menadžere)      4 trening sata + online lekcija       8 (max 10) Kako voditi tim na daljinu      2 trening sata + online lekcija       8 (max 10) Pozitivno razmišljanje       4 trening sata + online lekcija       8 (max 10) Upravljanje stresom i motivacija      4 trening sata + online lekcija       8 (max 10) Pitch prezentacije      4 trening sata + online lekcija       8 (max 10) Prezentacijske vještine      3×4 trening sata + online lekcija       8 (max 10)  

Na ovom svijetu samo mijena stalna jest. Ivan Gundulić Kako se nosimo s promjenama Da su promjene neminovnost i da su sastavni dio našeg života nije nikakva tajna. Ako teoretski razgovaramo o promjenama i trebamo odgovoriti na pitanje smatramo li da je promjena dobra stvar gotovo svi smo skloni reći da su promjene potrebne, da stvari treba mijenjati, da je određeni način rada ili razmišljanja jednostavno „dao svoje“. No, to je samo početak priče o promjenama. Ako pitanje glasi „Tko se želi promijeniti?“ situacija je znatno drugačija. Kad shvatimo da niti jedna promjena nije moguća ako se mi sami ne promijenimo nismo baš više tako jako „zagrijani“ i spremni za promjenu. Jedan od trenutno ključnih aspekata promjene je raznolikost i uključivost na radnom mjestu. Cilj je stvoriti radno okruženje u kojem svaka osoba, bez obzira na svoje osobine, ima jednake mogućnosti i osjeća se prihvaćenom. Međutim, prihvaćanje različitosti nije uvijek jednostavno, pogotovo kad se trebamo suočiti sa svojim nesvjesnim pristranostima i predrasudama. Zapošljavanje stranih radnika danas je naše „novo normalno“. Kao i svaka priča i ova ima dvije strane medalje. […]

Ljeto je pravo vrijeme za produktivno korištenje raspoloživog vremena. Pravom edukacijom povećava se motivacija i spremnost za nadolazeće obveze.

Razgovarali smo sa Petrom Čolak, direktoricom HalPet-a i iskusnom trenericom poslovnih vještina, o važnosti neformalnog učenja u današnjem svijetu. Predstavila nam je i prvi hrvatski edukacijski webshop LPC online u kojem se nalaze programi za poslovni i osobni razvoj.      1. Što je neformalno učenje? Neformalno učenje podrazumijeva svladavanje vještina i usvajanje znanja koje pomažu osobnom i profesionalnom razvoju. Ono je neobavezno, a sudjelovanje polaznika temelji se isključivo na njihovom interesu i motivaciji. Zanimljivo je da čak 80 posto znanja stječemo uz ili nakon formalnog obrazovanja. Možemo čak i reći da je danas neformalno učenje podjednako bitno kao i formalno jer nam pomaže da formalno obrazovanje koristimo na kvalitetniji način te nam pomaže da u radnom i privatnom okruženju budemo uspješniji.      2. Zašto je stjecanje novih vještina danas toliko važno? U iznimnoj situaciji koju nam je pandemija uzrokovala i teška ekonomska situacija u kojoj se većina gospodarstva nalaze jako je bitno da pojedinac ulaže u sebe kako bi bio što fleksibilniji i otporniji u poslovnom okruženju. Znanje je poput mlijeka i ima svoj vijek trajanja. Zato je […]